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发布时间:2021-06-24 10:28:14
钟点工和雇主的关系属于劳务关系,支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。
若事先讲明是包月钟点工,若因雇主方违约(出差,旅游等),应支付节假日未提供服务的时间薪水。
若约定薪水按具体服务时间总和来计薪,那节假日未提供服务的时间不计薪。
计时还是包月,取决于雇主的聘请时间是否稳定和规律,若不规律,选择计时;若规律,选择包月更划算。
劳务关系更灵活,具体取决于双方事先的约定。
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